Wie schnell startet ein Recruiting-Projekt?

In der Regel innerhalb von 3–5 Werktagen. Der Kickoff erfolgt async, scorecard-basiert und mit klarer Funnel-Struktur.

Welche Rollen kannst du besetzen?

Ich fokussiere mich auf Schlüsselrollen in SaaS-Scale-ups – z. B. Engineering, Product, GTM, Leadership & Build-up Hiring.

Wie unterscheidet sich dein Ansatz von Agenturen?

Ich arbeite embedded, async-ready und scorecard-basiert – ohne CV-Spam, mit Fokus auf Entscheider:innen-Entlastung.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Klar strukturiert: Kickoff, Funnel-Design, Weekly Sync (oder async Updates) und transparente Entscheidungsvorlagen.

Recruiting mit Scorecard-System für SaaS-Scale-ups

Klartext für Teams, die jetzt besetzen wollen

Eine offene Stelle kostet dich 38.000 € in 60 Tagen. Ich sorge dafür, dass du diesen Verlust nicht hinnehmen musst.

Wie arbeiten wir zusammen – und wie viel musst du dafür tun?

Wie läuft’s ab - und was übernimmst du konkret?

Wie schnell bist du startklar, und was brauchst du von uns dafür?

Was passiert, wenn Rollen wechseln oder wir plötzlich doch selbst besetzen?

Machst du eigentlich auch klassisches Interim Recruiting?

Wie viel Zeit brauchen wir intern wirklich?

Arbeiten wir im Tool, das wir schon nutzen - oder bringst du deins mit?

Was passiert, wenn wir nach 4 Wochen kein gutes Gefühl haben?

Woran erkenne ich, dass sich dein Einsatz für uns lohnt?

Wie läuft’s ab - und was übernimmst du konkret?

Wie schnell bist du startklar, und was brauchst du von uns dafür?

Was passiert, wenn Rollen wechseln oder wir plötzlich doch selbst besetzen?

Machst du eigentlich auch klassisches Interim Recruiting?

Wie viel Zeit brauchen wir intern wirklich?

Arbeiten wir im Tool, das wir schon nutzen - oder bringst du deins mit?

Was passiert, wenn wir nach 4 Wochen kein gutes Gefühl haben?

Woran erkenne ich, dass sich dein Einsatz für uns lohnt?

Wie läuft’s ab - und was übernimmst du konkret?

Wie schnell bist du startklar, und was brauchst du von uns dafür?

Was passiert, wenn Rollen wechseln oder wir plötzlich doch selbst besetzen?

Machst du eigentlich auch klassisches Interim Recruiting?

Wie viel Zeit brauchen wir intern wirklich?

Arbeiten wir im Tool, das wir schon nutzen - oder bringst du deins mit?

Was passiert, wenn wir nach 4 Wochen kein gutes Gefühl haben?

Woran erkenne ich, dass sich dein Einsatz für uns lohnt?

Wie schnell kommt Bewegung rein - und was springt am Ende für dich raus?

Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse und was ist realistisch?

Was passiert, wenn niemand passt - oder zu wenige reagieren?

Wie gehst du mit Absagen, Feedback und Kommunikation um?

Wie stellst du sicher, dass die Person auch wirklich passt - fachlich und menschlich?

Warum sollte ich dich wählen - wo der Markt voller Recruiter ist?

Welche Ergebnisse, Insights und Learnings bekommen wir währenddessen?

Was kostet das - und wie planen wir das im Vergleich zum klassischen Recruiting-Budget?

Wie arbeiten wir konkret zusammen - async oder mit regelmäßigen Meetings?

Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse und was ist realistisch?

Was passiert, wenn niemand passt - oder zu wenige reagieren?

Wie gehst du mit Absagen, Feedback und Kommunikation um?

Wie stellst du sicher, dass die Person auch wirklich passt - fachlich und menschlich?

Warum sollte ich dich wählen - wo der Markt voller Recruiter ist?

Welche Ergebnisse, Insights und Learnings bekommen wir währenddessen?

Was kostet das - und wie planen wir das im Vergleich zum klassischen Recruiting-Budget?

Wie arbeiten wir konkret zusammen - async oder mit regelmäßigen Meetings?

Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse und was ist realistisch?

Was passiert, wenn niemand passt - oder zu wenige reagieren?

Wie gehst du mit Absagen, Feedback und Kommunikation um?

Wie stellst du sicher, dass die Person auch wirklich passt - fachlich und menschlich?

Warum sollte ich dich wählen - wo der Markt voller Recruiter ist?

Welche Ergebnisse, Insights und Learnings bekommen wir währenddessen?

Was kostet das - und wie planen wir das im Vergleich zum klassischen Recruiting-Budget?

Wie arbeiten wir konkret zusammen - async oder mit regelmäßigen Meetings?

Wenn du selbst besetzen könntest - hättest du es längst getan. Ich übernehme dort, wo Zeit, Fokus oder Nerven fehlen.

Dein 1:1 Recruiting-Sparring