Recruiting-Partner für Scale-ups
Recruiting-Partner für Scale-ups
Weil du nur wächst, wenn die richtigen Leute an Bord sind.
Ich finde wie ein Headhunter,
beschleunige wie ein Interim -
und liefere, was Recruiting heute braucht:
Transparenz. Tempo. Fortschritt.
200+ erfolgreiche Platzierungen
Philipp Klug
Recruiting-Partner für Scale-ups
Recruiter seit 2016
Jonida Jashari
Job search can be easy and fast, ask Philipp.
Philipp is an excellent recruiter in all regards, it was a great experience to work with him. He supports you through the whole application process and I can't really imagine an easier way of landing a new job.
Kai-Michael Boddach
@Netgo - SVP
To support our recruiting team, we work with a few selected service providers. With his expertise, Philipp regularly helped us to find the right employees. Philipp quickly developed a very good feeling and understanding of our culture and our values. He was able to advise us optimally and supported us to find the right employees for many different projects. Thanks to his very good way of communicating, we were able to exchange ideas efficiently and clarify all issues quickly, directly and easily. I'm looking forward to working with Philipp in the future again
Célia Sauthier
Head of Talent Acquisition
What started out as a 3-month engagement turned into a much longer collaboration! (and I would have kept him on board if I could!).
There was no role or hiring manager I couldn't trust Philipp with - from Back-End Engineers to SDRs and Partnership positions. I wholeheartedly recommend Philipp to anyone who needs a versatile and proactive talent partner.
Martin Rupprecht
Vom ersten Kontakt bis zum unterschrieben Vertrag haben wir einige sehr angenehme und zielführende Gespräche geführt. Bei sämtlichen Fragen und Abstimmungen stand Philipp dabei immer mit Elan zur Seite und hat zeitnah Rückmeldung gegeben.
Danke für die tolle und äußerst angenehme Zusammenarbeit.
Bertram Schwarz
Business Angel
Ich habe Philipp als sehr zuverlässigen Partner beim Recruitment kennengelernt. Auch in Zwangslagen hat er einen kühlen Kopf bewahrt und für Lösungen gesorgt. Etliche Freiberufler konnte ich mit seiner Hilfe für uns gewinnen. Ich kann Philipp und seine qualitativ hochwertige Arbeit nur empfehlen. Darüber hinaus bringt es viel Spaß, mit ihm zusammenzuarbeiten.
Vincent Stolzenberg
Head of Engineering
I have had the pleasure to be working together with Philipp in the past two years. Philipp was always very resourceful and attentive finding the right developer for the task at hand. He has excellent knowledge about the tech stack we are using and finding the correct match for the given requirement.
Besides finding us great developers he was also a pleasure to work with. I am looking forward to working together with him in the future.
Marc Palm
Philipp is one of the most professional recruiters I have ever worked with. In my interactions with him, he has always been honest, straightforward, and diligent. Philipp worked hard to understand my skills, interests, and goals in order to introduce me to only the most relevant opportunities.
I warmly recommend working with Philipp. He will not waste your time and listens to you!
Andreas Correia
Philipp ist ein großartiger, aufgeschlossener und humorvoller Recruiter, mit dem ich sehr sehr gerne zusammenarbeite.
Die Zusammenarbeit gestaltet sich seriös, zuverlässig aber auch mit dem nötigen touch Humor.
Wesentliche Punkte die die Zusammenarbeit angenehm und dennoch Zielorientiert gestallten. Das sind Kriterien, die von anderen Recruitern leider nur allzuoft in Teilen oder garnicht mitgebracht werden.
Im verlauf meiner Zusammenarbeit mit Ihm, blieben keine Fragen ungeklärt, keine E-Mails unbeantwortet oder Anrufe ungehört. Probleme sind keine entstanden, welche hätten irgendwie gelöst werden müssen.
Wie schrieb man auf eBay immer? Alles Bestens. Sehr zufrieden. Immer gerne wieder! =)
Nils Petersohn
Philipp is a rare gem in the recruitment area. His level of culture and effort to help me into this awesome position was outstanding. The whole process was smooth and very professional and transparent throughout. Thanks Philipp
Jonida Jashari
Job search can be easy and fast, ask Philipp.
Philipp is an excellent recruiter in all regards, it was a great experience to work with him. He supports you through the whole application process and I can't really imagine an easier way of landing a new job.
Kai-Michael Boddach
@Netgo - SVP
To support our recruiting team, we work with a few selected service providers. With his expertise, Philipp regularly helped us to find the right employees. Philipp quickly developed a very good feeling and understanding of our culture and our values. He was able to advise us optimally and supported us to find the right employees for many different projects. Thanks to his very good way of communicating, we were able to exchange ideas efficiently and clarify all issues quickly, directly and easily. I'm looking forward to working with Philipp in the future again
Célia Sauthier
Head of Talent Acquisition
What started out as a 3-month engagement turned into a much longer collaboration! (and I would have kept him on board if I could!).
There was no role or hiring manager I couldn't trust Philipp with - from Back-End Engineers to SDRs and Partnership positions. I wholeheartedly recommend Philipp to anyone who needs a versatile and proactive talent partner.
Martin Rupprecht
Vom ersten Kontakt bis zum unterschrieben Vertrag haben wir einige sehr angenehme und zielführende Gespräche geführt. Bei sämtlichen Fragen und Abstimmungen stand Philipp dabei immer mit Elan zur Seite und hat zeitnah Rückmeldung gegeben.
Danke für die tolle und äußerst angenehme Zusammenarbeit.
Bertram Schwarz
Business Angel
Ich habe Philipp als sehr zuverlässigen Partner beim Recruitment kennengelernt. Auch in Zwangslagen hat er einen kühlen Kopf bewahrt und für Lösungen gesorgt. Etliche Freiberufler konnte ich mit seiner Hilfe für uns gewinnen. Ich kann Philipp und seine qualitativ hochwertige Arbeit nur empfehlen. Darüber hinaus bringt es viel Spaß, mit ihm zusammenzuarbeiten.
Vincent Stolzenberg
Head of Engineering
I have had the pleasure to be working together with Philipp in the past two years. Philipp was always very resourceful and attentive finding the right developer for the task at hand. He has excellent knowledge about the tech stack we are using and finding the correct match for the given requirement.
Besides finding us great developers he was also a pleasure to work with. I am looking forward to working together with him in the future.
Marc Palm
Philipp is one of the most professional recruiters I have ever worked with. In my interactions with him, he has always been honest, straightforward, and diligent. Philipp worked hard to understand my skills, interests, and goals in order to introduce me to only the most relevant opportunities.
I warmly recommend working with Philipp. He will not waste your time and listens to you!Andreas Correia
Philipp ist ein großartiger, aufgeschlossener und humorvoller Recruiter, mit dem ich sehr sehr gerne zusammenarbeite.
Die Zusammenarbeit gestaltet sich seriös, zuverlässig aber auch mit dem nötigen touch Humor.
Wesentliche Punkte die die Zusammenarbeit angenehm und dennoch Zielorientiert gestallten. Das sind Kriterien, die von anderen Recruitern leider nur allzuoft in Teilen oder garnicht mitgebracht werden.
Im verlauf meiner Zusammenarbeit mit Ihm, blieben keine Fragen ungeklärt, keine E-Mails unbeantwortet oder Anrufe ungehört. Probleme sind keine entstanden, welche hätten irgendwie gelöst werden müssen.
Wie schrieb man auf eBay immer? Alles Bestens. Sehr zufrieden. Immer gerne wieder! =)
Nils Petersohn
Philipp is a rare gem in the recruitment area. His level of culture and effort to help me into this awesome position was outstanding. The whole process was smooth and very professional and transparent throughout. Thanks Philipp
Jonida Jashari
Job search can be easy and fast, ask Philipp.
Philipp is an excellent recruiter in all regards, it was a great experience to work with him. He supports you through the whole application process and I can't really imagine an easier way of landing a new job.Kai-Michael Boddach
@Netgo - SVP
To support our recruiting team, we work with a few selected service providers. With his expertise, Philipp regularly helped us to find the right employees. Philipp quickly developed a very good feeling and understanding of our culture and our values. He was able to advise us optimally and supported us to find the right employees for many different projects. Thanks to his very good way of communicating, we were able to exchange ideas efficiently and clarify all issues quickly, directly and easily. I'm looking forward to working with Philipp in the future again
Célia Sauthier
Head of Talent Acquisition
What started out as a 3-month engagement turned into a much longer collaboration! (and I would have kept him on board if I could!).
There was no role or hiring manager I couldn't trust Philipp with - from Back-End Engineers to SDRs and Partnership positions. I wholeheartedly recommend Philipp to anyone who needs a versatile and proactive talent partner.Martin Rupprecht
Vom ersten Kontakt bis zum unterschrieben Vertrag haben wir einige sehr angenehme und zielführende Gespräche geführt. Bei sämtlichen Fragen und Abstimmungen stand Philipp dabei immer mit Elan zur Seite und hat zeitnah Rückmeldung gegeben.
Danke für die tolle und äußerst angenehme Zusammenarbeit.Bertram Schwarz
Business Angel
Ich habe Philipp als sehr zuverlässigen Partner beim Recruitment kennengelernt. Auch in Zwangslagen hat er einen kühlen Kopf bewahrt und für Lösungen gesorgt. Etliche Freiberufler konnte ich mit seiner Hilfe für uns gewinnen. Ich kann Philipp und seine qualitativ hochwertige Arbeit nur empfehlen. Darüber hinaus bringt es viel Spaß, mit ihm zusammenzuarbeiten.
Vincent Stolzenberg
Head of Engineering
I have had the pleasure to be working together with Philipp in the past two years. Philipp was always very resourceful and attentive finding the right developer for the task at hand. He has excellent knowledge about the tech stack we are using and finding the correct match for the given requirement.
Besides finding us great developers he was also a pleasure to work with. I am looking forward to working together with him in the future.Marc Palm
Philipp is one of the most professional recruiters I have ever worked with. In my interactions with him, he has always been honest, straightforward, and diligent. Philipp worked hard to understand my skills, interests, and goals in order to introduce me to only the most relevant opportunities.
I warmly recommend working with Philipp. He will not waste your time and listens to you!Andreas Correia
Philipp ist ein großartiger, aufgeschlossener und humorvoller Recruiter, mit dem ich sehr sehr gerne zusammenarbeite.
Die Zusammenarbeit gestaltet sich seriös, zuverlässig aber auch mit dem nötigen touch Humor.
Wesentliche Punkte die die Zusammenarbeit angenehm und dennoch Zielorientiert gestallten. Das sind Kriterien, die von anderen Recruitern leider nur allzuoft in Teilen oder garnicht mitgebracht werden.
Im verlauf meiner Zusammenarbeit mit Ihm, blieben keine Fragen ungeklärt, keine E-Mails unbeantwortet oder Anrufe ungehört. Probleme sind keine entstanden, welche hätten irgendwie gelöst werden müssen.
Wie schrieb man auf eBay immer? Alles Bestens. Sehr zufrieden. Immer gerne wieder! =)Nils Petersohn
Philipp is a rare gem in the recruitment area. His level of culture and effort to help me into this awesome position was outstanding. The whole process was smooth and very professional and transparent throughout. Thanks Philipp
Dein Recruiting Partner
Hey, ich bin Philipp - dein Recruiting-Partner, wenn intern einfach zu viel gleichzeitig passiert.
Hey, ich bin Philipp - dein Recruiting-Partner, wenn intern einfach zu viel gleichzeitig passiert.
Ich bin dein skalierbarer Recruiting-Arm.
Ich steige ein, wo intern Zeit, Fokus oder Nerven fehlen. Und liefere, wo andere nur reden. Nur: Output, Interviews und messbare Entlastung. Ohne das Ruder an mich zu reißen.
Für wen ist das relevant?
👉 TA-Leads, die Ergebnisse brauchen - aber nicht alles selbst stemmen können
👉 HR-Teams, denen Fokus und Kapazität fehlt – nicht Know-how
👉 Gründer:innen, für die jede unbesetzte Rolle Geld, Zeit & Nerven kostet
200+ Rollen besetzt. 9 Jahre Recruiting-Erfahrung. Vom Headhunter zum operativen Sparringspartner.
200+ erfolgreiche Platzierungen.
9 Jahre Erfahrung
Vom Headhunter zum operativen Recruiting-Arm.
Ich bringe keine Ideen - sondern Bewegung.
Ich übernehme und liefere, wofür intern keine Zeit ist:
Kandidat:innen, Interviews, Fortschritt.
Weil gutes Recruiting nicht nur besetzt - sondern entlastet.
Wenn ihr liefern müsst - aber keine Luft mehr für Recruiting habt, übernehme ich.
Enge Zusammenarbeit mit Hiring & Leadership - inkl. Rollenklärung, Scorecards & Sparring
Strukturierte, kompetenzbasierte Erstgespräche, mit Bewertung, Empfehlung & Rückmeldung
Klarere Entscheidungen - durch async Vorlagen, die sofort wirken
Vollständiger Funnel - Kick-off bis Interview, inkl. 2-5 kommentierter Profile je Monat
Kontinuierlicher Aufbau – durch wöchentliche Fokus-Sprints & Funnel-Doku
Data-Driven Recruiting - inkl. Retros, KPI-Dashboards & Scorecard-Abgleich
Top Candidate Experience - ihr wirkt professionell, ohne Zusatzaufwand
Funnel-Transparenz in Notion - steuerbar & andockbar an Greenhouse, Ashby & Co.
Enablement inklusive - Know-how & Setup bleiben bei euch im Team
Ergebnis-Garantie: Nach 30 Tagen kein Fortschritt? Nach 60 Tagen kein Match? Zwei Extra-Sprints.
Wenn ihr liefern müsst - aber keine Luft mehr für Recruiting habt, übernehme ich.
Enge Zusammenarbeit mit Hiring & Leadership - inkl. Rollenklärung, Scorecards & Sparring
Strukturierte, kompetenzbasierte Erstgespräche, mit Bewertung, Empfehlung & Rückmeldung
Templates & Beratung für schnelle Abstimmung - async, effizient, direkt einsatzbereit → z. B. Briefing-Frameworks, E-Mail-Vorlagen, „Was tun wenn…“-Guide
Vollständiger Funnel - Outbound bis Interview, inkl. 2-4 kommentierter Profile je Monat
Kontinuierlicher Aufbau - durch regelmäßige Sourcing-Sprints & Funnel-Dokumentation
Data-Driven Recruiting - inkl. Retros, KPI-Dashboards & Scorecard-Abgleich
Candidate Experience & Kommunikation, die euch professionell wirken lässt - ohne Zusatzaufwand
Funnel-Transparenz in Notion - steuerbar & andockbar an Greenhouse, Ashby & spart dir extra Abstimmungen.
Enablement inklusive - Know-how & Setup bleiben bei euch im Team
Ergebnis-Garantie: Nach 30 Tagen kein Fortschritt? Nach 60 Tagen kein Match? Zwei Extra-Sprints.
Wenn ihr liefern müsst - aber keine Luft mehr für Recruiting habt, übernehme ich.
Enge Zusammenarbeit mit Hiring & Leadership - inkl. Rollenklärung, Scorecards & Sparring
Strukturierte, kompetenzbasierte Erstgespräche, mit Bewertung, Empfehlung & Rückmeldung
Klarere Entscheidungen - durch async Vorlagen, die sofort wirken
Vollständiger Funnel - Kick-off bis Interview, inkl. 2-5 kommentierter Profile je Monat
Kontinuierlicher Aufbau – durch wöchentliche Fokus-Sprints & Funnel-Doku
Data-Driven Recruiting - inkl. Retros, KPI-Dashboards & Scorecard-Abgleich
Top Candidate Experience - ihr wirkt professionell, ohne Zusatzaufwand
Funnel-Transparenz in Notion - steuerbar & andockbar an Greenhouse, Ashby & Co.
Enablement inklusive - Know-how & Setup bleiben bei euch im Team
Ergebnis-Garantie: Nach 30 Tagen kein Fortschritt? Nach 60 Tagen kein Match? Zwei Extra-Sprints.
Konkrete Ergebnisse
Du bekommst: passende Kandidat:innen, Entscheidungssicherheit und einen Funnel, der funktioniert (auch wenn ich längst raus bin).
Du bekommst nicht nur Kandidat:innen – du bekommst ein Setup, das bleibt
1
Planbarkeit statt Bauchgefühl - weil Hiring kein Glücksspiel sein darf
2-5 kommentierte Kandidat:innen pro Monat - entscheidungsreif, nicht „interessant“. Wenn der Erste passt: super. Wenn nicht: wir optimieren. Du steuerst nicht mehr im Blindflug - sondern entscheidest fundiert. 🛠️ Dazu: Scorecard-Kit, Soft-Skill-Stack, Briefing-Pro-Templates
1
Planbarkeit statt Bauchgefühl - weil Hiring kein Glücksspiel sein darf
Planbare Besetzung statt Hoffnung im Postfach 2–5 scorecard-kommentierte Kandidat:innen pro Monat – entscheidungsreif, nicht nur „interessant“. Wenn der Erste passt: super. Wenn nicht: optimieren wir. 🛠 Dazu: Scorecard-Kit, Soft Skill Stack, Briefing Pro Framework.
1
Planbarkeit statt Bauchgefühl - weil Hiring kein Glücksspiel sein darf
2-5 kommentierte Kandidat:innen pro Monat - entscheidungsreif, nicht „interessant“. Wenn der Erste passt: super. Wenn nicht: wir optimieren. Du steuerst nicht mehr im Blindflug - sondern entscheidest fundiert. 🛠️ Dazu: Scorecard-Kit, Soft-Skill-Stack, Briefing-Pro-Templates
1
Planbarkeit statt Bauchgefühl - weil Hiring kein Glücksspiel sein darf
2-5 kommentierte Kandidat:innen pro Monat - entscheidungsreif, nicht „interessant“. Wenn der Erste passt: super. Wenn nicht: wir optimieren. Du steuerst nicht mehr im Blindflug - sondern entscheidest fundiert. 🛠️ Dazu: Scorecard-Kit, Soft-Skill-Stack, Briefing-Pro-Templates
2
Struktur schlägt Stillstand - Entscheidungen in Minuten, nicht in Meetings
Schneller entscheiden - mit Sparring, wöchentlichen Funnel-Daten & async Klartext für Hiring Manager. Du weißt nach dem ersten Profil, woran du bist - statt nach 5 Gesprächen noch zu rätseln. 🛠️ Dazu: Hiring-Fokus-Blueprint, TA Metrics that Matter, Recruiting KPI Guide
2
Struktur schlägt Stillstand - Entscheidungen in Minuten, nicht in Meetings
Schneller entscheiden - mit Sparring, wöchentlichen Funnel-Daten & async Klartext für Hiring Manager. Du weißt nach dem ersten Profil, woran du bist - statt nach 5 Gesprächen noch zu rätseln. 🛠️ Dazu: Hiring-Fokus-Blueprint, TA Metrics that Matter, Recruiting KPI Guide
2
Struktur schlägt Stillstand - Entscheidungen in Minuten, nicht in Meetings
Schneller entscheiden - mit Sparring, wöchentlichen Funnel-Daten & async Klartext für Hiring Manager. Du weißt nach dem ersten Profil, woran du bist - statt nach 5 Gesprächen noch zu rätseln. 🛠️ Dazu: Hiring-Fokus-Blueprint, TA Metrics that Matter, Recruiting KPI Guide
3
Du willst, dass es läuft nicht jedes Mal bei Null starten
Prozesse, die weiterverwendbar sind. Templates, die euer Team direkt einsetzen kann. Kein Onboarding-Marathon. Kein Rätselraten. Nur: Weitermachen. 🛠️ Mit dabei: Das Scorecard-Kit, der Soft-Skill-Stack & die besten Briefing-Vorlagen.
3
Weil du nicht jedes Mal neu anfangen willst – sondern willst, dass es läuft.
Prozesse, die weiterverwendbar sind. Templates, die euer Team direkt einsetzen kann. Kein Onboarding-Marathon. Kein Rätselraten. Nur: Weitermachen. 🛠️ Mit dabei: Das Scorecard-Kit, der Soft-Skill-Stack & die besten Briefing-Vorlagen.
3
Du willst, dass es läuft nicht jedes Mal bei Null starten
Prozesse, die weiterverwendbar sind. Templates, die euer Team direkt einsetzen kann. Kein Onboarding-Marathon. Kein Rätselraten. Nur: Weitermachen. 🛠️ Mit dabei: Das Scorecard-Kit, der Soft-Skill-Stack & die besten Briefing-Vorlagen.
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Du willst, dass es läuft nicht jedes Mal bei Null starten
Prozesse, die weiterverwendbar sind. Templates, die euer Team direkt einsetzen kann. Kein Onboarding-Marathon. Kein Rätselraten. Nur: Weitermachen. 🛠️ Mit dabei: Das Scorecard-Kit, der Soft-Skill-Stack & die besten Briefing-Vorlagen.
Du willst Output. Nicht neue Baustellen.
Genau dafür bin ich da.
Du willst Output. Nicht neue Baustellen.
Genau dafür bin ich da.
Du willst Output. Nicht neue Baustellen.
Genau dafür bin ich da.